威高集团成立于1988年，以2.5万元税务周转金起家，现已发展成为总资产300多亿元，拥有2万多名职工，8大产业集团、40家子公司的大型企业集团，近年来销售收入保持20%以上速度增长，成为全国医疗器械行业第一品牌，并连续两年入选中国企业500强，也是全国医疗器械行业唯一入选企业。
威高之所以能发展到今天，关键是靠人才，特别是掌握行业领先技术的高端人才，不拘一格、放手使用人才，保证了威高始终勇立潮头、引领潮流，实现了一次又一次跨越发展。
强化产学研合作，用灵活的方式引进人才。早在创业之初，面对高端人才短缺、自身研发实力不足的问题，威高就提出“你出专家我出力、你出技术我出钱”的柔性引才思路，率先与中科院长春应化所牵手，迅速扭转了高科技人才不足的劣势，掘取了科技创新“第一桶金”。此后，威高每年拿出销售收入的5％以上作为研发费用，先后与中科院、中国工程院、301医院、天津大学等30多家高校院所建立了战略合作关系，建立了30多个技术研发中心或中试基地，聘请了12位院士担任经常性技术顾问，并有100多位院士提供技术指导，走出了一条与高校院所合作的市场化运作机制。
从1999年起，威高就聘请中科院长春应化所殷敬华教授担任总工程师，主持开发的研究项目荣获国家科技进步二等奖、国家技术进步二等奖。2010年，威高与中科院签署了为期10年的高技术研究发展框架协议，威高、中科院、省科技厅、市政府每年共同出资3000万元，在中科院与威高范围内进行科研项目招标，开展“点题式”科研，目前已立项27项，开创了政产学研合作新模式。2016年，与天津大学研发的腔镜手术机器人，荣获中国工业优秀设计奖金奖。
目前，威高在基础研究、临床研究、产业化等方面形成了一套完整的自主创新体系，累计研发的650多项产品拥有自主知识产权，100多种产品打破国外垄断，30种产品列入“863”计划等国家级项目，高科技产品达到80%以上。
强化平台支撑，用宽广的舞台集聚人才。坚持内外并举、优势互补，构建完整的创新平台支撑体系。在本地研发平台上，拥有博士后工作站、企业技术中心等国字号平台6个，院士工作站、工程技术研究中心等省级平台7个。在异地研发平台上，不仅建设了北京记忆合金研究所、天津神经介入研究所等5个异地研发中心，还将研发触角延伸到国外, 与新加坡柏盛、美国美敦力等国际强企结成战略合作同盟，在美国、日本、德国、法国、英国建立了5个海外研发中心，直接吸收全球创新人才就地为企业所用。2009年，威高联系到了一名德国膜式氧合器研发专家，在多次力邀来威工作不成后，就专门为他在德国建立了一个研发中心，开发的“人工肺”产品，成功打破国外技术垄断。
从2015年起，威高每年发起举办“威海国际生物医药项目与人才交流周”暨“威高杯”全球医疗器械创新创业大赛，面向全球征集优秀人才项目，并建设了总面积2万平方米的“威高创新工场”，对入围项目给予厂房、实验室及不封顶资金支持。前两届大赛共吸引了600多名全球英才参赛，签约落地了10多个高端项目。2016年，“威高杯”还入选教育部“春晖计划”，跻身国家级赛事。
目前，由威高牵头正在整合平台资源，全力争创行业唯一的国家高性能医疗器械创新中心。
强化创新共赢，用最大的诚意留住人才。实施股权期权激励机制，对引进的有项目、带专利的高端人才允许以技术入股，对有突出贡献的优秀人才给予股份和期权，形成了从联合开发一个产品，到共同开拓一个产业，利益持续共享，创新持续升级的格局。早在2002年，为了从美国引进心脏药物涂层支架专家王吉成博士，威高专门为其成立了新公司，王吉成技术占股50%，最终研制生产出中国第一支药物涂层心脏支架，彻底改变了该产品长期被美国垄断的局面，将原来高达5000美元的进口价格一下子拉到了目前的1000美元左右，累计为国家节约360多亿元。通过股权合作形式，威高还引进了夏列波、吕维加等行业领军人才，研发的“聚砜膜”透析器、生物活性骨科材料等产品，均填补国内空白，打破国外垄断。这种以股权为纽带的深度合作，促进了威高的可持续创新发展。2016年，威高销售收入从2005年的12亿元猛增至336亿元，随着一系列新技术、新产品陆续投产达产，2020年威高销售收入将突破1000亿元。
此外，还建立了威高基金管理办法、新产品开发奖励办法等激励机制，对人才贡献度进行系统考评、量化打分，并将考评结果在工资奖金、住房福利、职务晋升及内部股权分配上直接体现，切实让一流人才享受一流待遇。优良的人才激励机制，使威高汇聚了4000多名专业技术及经营管理人才。目前，威高正在制定人才收入倍增计划，比照2010年，计划到2020年，人均年薪达20万元，进一步构建聚才“强磁场”。
强化素质提升，用战略的思维培育人才。围绕“打造中国一流的管理团队、中国一流的工程师专家队伍、中国一流的营销团队”目标，威高提出了以内部培养为主、外部招聘为辅的人才战略，制定了“人才队伍建设规划”，打造了集教学和培训为主的威高管理学院，年投入培训经费1亿多元，分批分期组织各种专业技术、经营管理培训班，还与国家卫计委合作，承担了我国卫生人才培养任务，每年培训2万多人次。
同时，联合国内外知名高校，实施“雏鹰培育计划”，先后与清华、人大、哈工大（威海）等合作开展远程教育、夜校班、“威高班”等，累计培训4200多人次。自2015年起，还连续3批选派42名经营管理人才赴美国密苏里大学攻读MBA，而且国内工资照发，为企业培养了一支决策能力强、具有国际视野、熟谙市场规律的管理人才队伍。
（高区新闻宣传中心提供）