实地走访60多家次，电话征询320多家次，问卷调查180多家次，为企业解决用工6000多人......这些数据的背后，是不厌其烦地走访摸排、调查统计，只为保障区内企业用工和稳定城镇就业，体现了区科创局机关干部在学党史、转作风、办实事行动中勇于担当、敢于作为的“缩影”。

面对当前企业引才难、用工荒等问题，区科创局强化“前瞻性”思维意识，精心谋划，精准服务，实施人力资源集聚行动，打好保障企业精准化引才“组合拳”，当好服务企业高质量发展“店小二”，为企业发展提供强力的人才、人力支撑。

摸排需求底数，做好精准服务

围绕区内重点园区、重点产业及重点企业人才、人力需求，区科创局建立健全人力资源协调保障机制，成立了人力资源协调保障小组，强化部门联动，实行动态监测，实时收集企业人才、人力信息，摸清需求缺口，采取线上招聘、线下服务等方式，组织开展17场专题招聘会，加强人力资源服务机构协作联动，完善人力资源服务链条，着力解决好企业用工难题。截至目前，已为捷普、亿和等重点企业解决用工6000多人。

区科创局相关领导召开区内打印机链企业摸清人才人力需求

实行精准对接，深化校企合作

为加快区域高质量发展，建设高水平、高质量人才队伍，自3月份开始，区科创局以“才聚高新区 智慧向未来”——名校直通车活动为载体，定期发布线上引才揽才“征集令”，及时掌握区内重点产业、重点园区、重点企业的高校人才、博士需求计划及对口名校信息，分批有序组织区内捷普电子、香港亿和精密、威高集团、光威复材等20多家重点企业，发布涉及医疗器械及生物、电子信息、时尚制造、新材料及制品等330多个岗位，赴西安交通大学、西北工业大学、兰州大学等西北线“双一流”重点高校,以及省内烟台大学、青岛大学、青岛理工大学、青岛科技大学等多所高校进行招才揽才，初步达成就业意向近200人，取得了良好成效。与威海职业学院、威海海洋职业学院共同举办了“实习就业直通车”，初步达成实习就业意向1500多人。

组织区内重点企业在烟台大学校招

精准施策 引才育才

以“产教深度融合，产才精准衔接”为目标，启动技能人才集聚计划，进一步深化校企合作，多次对接威海职业学院、山东药品食品学院、威海海洋职业学院、山东技师学院等市内外职业院校，就校企合作办学、技能人才订单式培养、新型学徒制试点、校企实训基地建设等进行深度合作，搭建职业院校与园区企业校企合作平台，拓展校企人力资源库，扩充高技能人才队伍，为企业发展提供高质量技能人才保障。

截至目前，启动了迪尚、捷普等一批重点企业冠名人才培育班；签订了校企地合作协议5份；威高、捷普等区内重点企业，纷纷与相关职业院校建立长期合作关系。深入区内捷普电子、迪尚集团、万丰镁业等重点企业一线调研，及时掌握企业用工和人才需求，加大稳岗留工、以训稳岗等惠企暖企政策宣传力度，引导区内企业组织春季期间留守员工参加培训、投入生产，为企业新一年任务目标赢得主动和先机，实现第一季度企业复工达产“开门红”。截至目前，区内企业职业技能培训600多人次，为职工技能提升和企业人才培养提供良好的平台。

组织威海职业学院与捷普电子开展校企合作洽谈

跨区域协作，搭建就业服务新平台

加强与河南、湖北等23个劳动密集地劳务合作基地人力互动协作，定期开展跨区域招工活动，建立长期、友好、稳定的劳务合作关系。其中，3月13日，在湖北襄阳吾悦广场，我区与襄阳高新区携手开展专场招聘会，区内65家企业发布用工信息，提供了高端装备、生物医药、商贸服务等领域2878个岗位，达成初步就业意向126人，为企业和劳动者提供了丰富的人力支持和广阔的就业创业平台。3月29日—4月2日，联合市人社局到山西大同、吕梁等地区，拓展省外劳务合作基地，签署9份合作协议，搭建引进人才人力对接“桥梁”，破解企业招才引才难题。（王金宝）