为深化推进农村、社区信用体系建设，威海高新区以新一届村（社区）“两委”干部培训为契机，区工委党群工作部专门将农村、社区信用体系建设纳入此次培训内容，全面提高村（社区）“两委”干部自身综合素质及指导做好农村、社区信用体系建设的能力水平。按照培训日程安排，6月2日，由区社会信用管理办公室负责同志以“锻造信用精兵，建设信用强军，助力全区民生改善和基层治理”为题，对新一届村（社区）“两委”干部进行了专题培训。培训采取电视电话会议方式进行，在威海职业学院设主会场，村（社区）党组织书记，乡村振兴专员，村股份经济合作社党支部书记、理事长，镇街党（工）委组织委员，党建办负责同志参加培训。各镇（街道）在基层党校设分会场，村（社区）其他“两委”成员、村（居）务监督委员会主任参加培训。全区共有520名基层干部同步参加培训。

        培训中，重点介绍了高新区信用体系建设实施“523+5”总体工作思路，围绕提高村（社区）“两委”干部对深化推进信用体系建设重要性的认识，增强开展工作的积极性、主动性，以多个典型案例分析的形式，增强了村（社区）“两委”干部的紧迫感、责任感。同时，就信用示范村、示范社区创建工作的主要任务、方法步骤、创建标准进行了详细解读。培训结束后，全体参训人员感触很深，大家纷纷表示要以此次培训为契机，按照信用示范村、示范社区实施方案要求，严格创建标准，发挥党员先锋模范作用和村（社区）“两委”干部带头作用，从自身做起、从亲属抓起，影响带动广大村居民，积极参与“志愿服务+信用”活动，助力全区民生改善和基层治理，推动高新区经济社会高质量发展。

        今年以来，高新区以示范工程标准重点推进146个单位信用体系建设，其中83个村（社区）全覆盖，分类制定了实施方案和创建标准，并编印了《操作手册》，让基层一看就懂，便于快速推进。同时，党史学习教育中，以信用体系建设为契机，实行“情”与“诚”联姻，密切了党群干群、企业与员工、物业与业主、家校等相互关系，增进了多方感情，在履职尽责、履行义务等方面彰显了“诚”的真心，形成了强大的赋能效应，打造了“情+诚”软治理品牌，解决了过去想解决而解决不了或是解决不好的问题。创新推广“信用+德治”模式，将村居的道德风化和居民的道德行为与信用“联姻”，从而确保了“不可见的道德”真正有了“见得着的抓手”，让群众的善行“量化入账”、让美德“保值增值”、让德治“教化一方”，探索构建了“人人参与、人人共治、人人有得”的基层治理新格局，形成了“好人好报、德者有得”良好风尚。搭建“信赢利”连锁红色信用超市，大力倡导“诚信无价、信用有价”理念，强化3个镇、街道中心店功能，进一步体现信用的延展性，逐步让信用成为民生改善和社会治理的“金钥匙”变为现实。