“非常感谢高新区总工会的积极协调，今天我终于拿到我应得的养老补助了。如果没有您们的帮助，我们可能要经过仲裁、诉讼程序，不知道要等到什么时候才能要回我们应得的5万多元养老补助”。职工丛某和韩某激动地说道。这是高新区总工会和高新区劳动仲裁建立劳动争议调解联动中心后，调解成功的第一个案件。

职工丛某和韩某入职威海某监理公司多年，2021年7月办理了退休手续，公司一直以资金周转困难为由，没有按规定时限兑现丛某和韩某退休时应领取的一次性养老补助，共计5.15万元。丛某和韩某经多次与公司沟通无果后，于2022年7月20日向高新区仲裁委员会递交劳动仲裁申请书。为了将矛盾化解在裁前，经双方当事人同意，高新区仲裁委员会将该案件委托给高新区总工会劳动争议调解联动中心进行调解。高新区总工会调解员在详细了解案件的基本情况后，认定解决纠纷的关键在企业，安排调解员到威海某监理公司进行耐心的释法说理，讲明法律依据，并告知其作为企业应当承担相应的社会责任，引导企业诚实守信，主动向职工兑现承诺。最终，某公司心服口服，同意支付丛某和韩某的一次性养老补助。双方达成调解书，约定某公司12月前向丛某和韩某支付5.15万元。本案得以圆满解决。当事人零成本快速化解纠纷，企业信誉影响也降到最低，双方均表示十分满意。

为切实维护职工权益，及时化解劳动争议，高新区总工会与高新区劳动仲裁联合成立了劳动争议调解联动中心，高区总工会聘请专业律师为职工服务。自调解联动中心成立以来，推行“信用+调解”模式，一个月就调解成功案件10起。“工会+仲裁”劳动争议调解机制，是将大量矛盾纠纷止于裁前，既节省了司法资源，又化解了社会矛盾。同时也进一步畅通了劳动者维权渠道，为维护职工合法权益再添一道“安全锁”。