《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

案例

2018年9月王某入职某单位，签订了为期2年的劳动合同，约定试用期4个月，试用期月工资3200元，试用期过后工资4000元。王某工作8个月后，得知他的试用期超过法律规定的期限，于是要求单位支付赔偿金。遭到单位拒绝后，王某到劳动保障监察部门投诉，要求单位支付赔偿金。劳动保障监察部门责令单位支付8000元赔偿金。

点评分析

试用期超过法律规定期限，需支付赔偿金。本案中，单位与王某签订为期2年的劳动合同，约定试用期为4个月，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”之规定。且违法约定的试用期已经履行，该单位需按照约定的试用期过后工资标准4000元，支付2个月的赔偿金8000元。